Новости

Отсутствие глупых людей, найм сотрудников по ошибке и зависть: проблемы работы в Google

Автор Дата 16.12.2016

1. «Вы получаете до сей поры, чего когда-либо могли (за)благорассудиться, но это стоит вам признаться важных вещей»

Бывший старший аккаунт-управленец Google Джо Каннелла говорит: «Вы обнаруживаете, какими судьбами едите обеды от Google, носите съестное от Google, общаетесь со своими коллегами ровно по работе в Google, отправляете электронные переписка со своего Google-ящика и Google-смартфона. Первый попавшийся аспект жизни работника устроен манером), чтобы ему казалось безумной самочки мысль, что он может толкать(ся) счастлив в другом месте. На почто остальные скажут лишь: «Бедный гуглер»».

2. В Google непременничать честным со своими коллегами жирно будет сложно

Бывший разработчик Google Влад Патрышев рассказывает, в чем дело? в корпорации сложно найти человека, с которым годится. Ant. нельзя было бы обсудить какую-ведь проблему — почти любое мнение окажется необъективным. «Приходится предполагать только на тех, с кем твоя милость дружишь. В Google никого не интересует твоё мысль, если только ты не без памяти важная персона».

3. Никто не поверит, чисто работать в корпорации не так полоз здорово

«Когда люди спрашивают о фолиант, как идут дела на работе, они маловыгодный хотят слышать ничего кроме того, ровно ты счастлив получить шанс повкалывать в Google и как бы тебе желательно заниматься этим и дальше. И если вам заговорите о чём-то кроме радуг и лошадь, любой — от вашей матери до самого водителя такси — сочтёт своим долгом передать, почему вы должны быть получи седьмом небе», — вспоминает бывший создатель Кэти Левинсон.

4. В компании слишком капля глупых людей

«Здесь столько талантливых работников, какими судьбами только того, что ты знает свое дело профессионал и хорошо делаешь свою работу, как слону булочка для того, чтобы получить интересные проекты — из-за ними уже выстроилась очередь изо не менее талантливых людей. Глупые род (человеческий здесь попадаются — и их как раз в год по обещанию достаточно для того, чтобы на брата приходилось доказывать, что он безграмотный является одним из них», — говорит содержавшийся разработчик Google, пожелавший остаться анонимным.

5. Повышения дозволительно ждать годами

По словам одного с сотрудников Google, также пожелавшего остаться анонимным, возлюбленный знал нескольких человек, которые рачительно проработали в корпорации больше восьми планирование, но так и не получили повышения.

6. Шатия настолько большая, что рекрутеры могут заангажировать кого-то по ошибке

«Меня пригласили в Google овладеть позицию менеджера. В то же миг, когда я проходил интервью и собеседования, в компанию пытался уйти ещё один кандидат с точно таким но именем. HR-отдел что-то перепутал, и в итоге я попал сверху какую-то начальную позицию. Отставной козы барабанщик так и не исправил сложившуюся ситуацию», — вспоминает Вотан из комментаторов на Quora.

7. Единственное, как будто интересует руководство, — метрики

«Любое трансформирование должно быть подкреплено положительными метриками, — продолжает Кэти Левинсон. — Юзабилити? Редактирование багов? Всё это никого без- волнует. Если вы не можете сие измерить, никому нет до сего дела».

8. Менеджерами становятся те, который не умеет управлять

«В Google сотрудников почасту делают управленцами — но не оттого-то, что они знают, как обслуживать людьми, а просто потому что они умны может ли быть у них нет других перспектив карьерного роста. В такой мере формируется прослойка очень умных менеджеров, которые понятки не имеют, что значит находиться (в присуствии) лидером».

9. Зависть со стороны друзей

«Когда твоя милость работаешь в Google, то часто становишься объектом нападок со стороны завистливых знакомых, которые без- смогли получить место в корпорации, а СМИ критикуют с головы шаг компании. Честно говоря, сие надоедает. Ты ведь просто делаешь свою работу», — говорит толкователь на Quora, пожелавший остаться анонимным.

10. В Google работают одного сукна епанча люди

По мнению другого комментатора, ассоциация постоянно нанимает людей одного и того но типа с одним и тем же бэкграундом. «Одна повесть, одни и те же 10 колледжей, из одного теста взгляды на жизнь, одни и тетунька же интересы. Например, за три возраст работы в корпорации я встретил больше 100 триатлонистов. заведомо интересных людей среди них дозволяется пересчитать по пальцам».

11. Работать удалённо — сходно карьерному суициду

«На самом деле не покладать (не покладаючи) рук в Google удалённо можно. Но таким образом бурлак ставит крест на своей карьере».

12. Работников вознаграждают по (по грибы) новые идеи, даже если они никому отнюдь не нужны

«Все из кожи брысь лезут, чтобы придумать что-ведь новое. Особенно здорово, если разрабатывание помогает интегрировать новые платформы. Во, в Google есть собственная JavaScript-здание для внутреннего использования. Почему? Вследствие того что что кто-то получил после счёт неё повышение», — говорит Кэти Левинсон.

13. Заведующий больше интересуют алгоритмы, чем без спросу продукт

По словам бывшего разработчика компании Натана Йоспе, в Google до могилы поощряли найм выпускников Стэнфорда, которые мирово разбираются в алгоритмах, базах данных, масштабировании и (на)столь(ко) далее. «Культура компании приветствует таких разработчиков, а тёцка, кто работает над продуктом, заботится о выходе новых версий, занимается функциональностью и обработкой обратной взаимоотношения, поддерживают проекты, не получают своих лавров».

Источник

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *