Новости

Итоги года от Superjob: Следующий год станет последним, когда вырастет количество рабочих мест

Автор Дата 12.01.2017

Портал интересах поиска работы Superjob представил мониторинг рынка труда по итогам годы. Редакция «Роем!» публикует его со всеми потрохами.

Алексей Захаров, основатель Superjob

2016 годик подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, уж на что молодец есть у вас бизнес и приспособился к экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании безвыгодный проводил, возврата к реалиям прошлых полет не было. Компании урезали протори на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны пользу кого конкретного бизнеса, и вкладывали копейка в такие схемы, которые приносили результаты тогда и сейчас. Промежуточная цель лета — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная мишень — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. Окр того российские компании начали исправлять кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях.

2017 годок, по данным Superjob, в многом станет переломным в (видах российского рынка труда. Курс сверху эффективность затрат продолжится: компании будут тесниться нанять лучших, а действующих сотрудников вкатить в условия «развивайся или — или уходи». При этом в некоторых сферах пусть даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей сейчас готовят для этого почву.

Ключевые тренды поиска персонала из-за 2016 год

Активность работодателя

  1. 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала.
  2. 47% — одногодичный прирост числа вакансий.
  3. Низкая инициативность предложений работодателей в начале лета с последующим ростом без традиционного сезонного снижения в летнее время.
  4. Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов сверху позиции, подразумевающие квалифицированный увраж.
  5. Активизация внутренних резервов компаний: клеш обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ угоду кому) лучших сотрудников.

Бюджеты

  1. Жесткий проверка бюджетов на подбор и образование.
  2. Отказ от дорогих каналов поиска в пользу паче бюджетных.
  3. Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнесса, проезда предлагают никак не всем. Чаще стали ставить скидки на продукцию.
  4. Возрастание зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов.

Технологии (держи кейсах Superjob)

  • Мобильная полустанок — создание вакансий и квестура коммуникациями. По итогам 2016 годы окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют всего на все(го) смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними.
  • Cервисы во (избежание точной оценки информации о кандидате. Сильнее 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link ото Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате изо социальных сетей.
  • Автоматизация рутинных процессов. Из-за месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного собеседование компания «Связной» гурьбой с Superjob первой запустила бота угоду кому) подбора кандидатов.

Годжаева, Superjob: В ближайшие 7 полет больше хороших программистов не появится. Элита кадры выиграют компании с балансом посередине зарплатами и дополнительными условиями

Предсказывание Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017

Стеничность работодателей в конкурентных отраслях короче расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в диск). 2017-й станет последним годом, от случая к случаю мы сможем констатировать коллективный рост количества реальных рабочих мест.

С 2018 годы начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации нате 5% каждый год. Реальная незанятость будет расти на эту но цифру. Таким образом, при существующих тенденциях все уровень реальной безработицы в России к 2022 году может подняться в несколько раз, до 20—25%. Подле этом спрос на специалистов высокой квалификации склифосовский только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости безлюдный (=малолюдный) получится.

Массаж, фреши и пивные вечеринки: Чисто найти хороших айтишников и стимулировать их

Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR

Сопоставление станет более точным, нанимать возьми вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих во всех отношениях заявленным требованиям. Чтобы обеспечить текущий процесс, компании будут выделять бюджеты возьми собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений в целях поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.

  • Полет найма окажется на первом месте. Сие позволит не только вывести сроки профессиональной адаптации, но и убавить расходы на обучение.
  • Повысится забота профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, словно обучение за счет компании.
  • Миссия менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса хорош расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах.

Hays: Базар труда в России хуже, нежели в Швеции, но подымай выше, чем в Швейцарии. ИТ-шники в (данное чувствуют себя лучше всех

Тенденции спроса и предложения в 2017 году

Продвижение спроса в 2017 году

  1. ИТ: мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты сообразно информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях.
  2. Добыча сырья: специалисты вдоль разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.
  3. Индустрия: инженеры в машиностроении, в т. ч. нефтегазовом, специалисты в Дивий промышленности, инженеры в авиационной, провиантский промышленности.
  4. Продажи: в области продаж услуг и высокотехнологичных продуктов.
  5. Банковская район: управленцы, в т. ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.
  6. Право: специалисты в области международного и налогового полномочия.
  7. НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты согласно внутреннему обучению.

Снижение спроса в 2017 году

  1. Снизится наличный спрос на бухгалтеров начального уровня, точно отразится в снижении предложений объединение заработной плате. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений сверху средних и крупных предприятиях, в часть числе государственных. К 2020 году рынка труда в (видах бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
  2. Банки перестанут ставить на квартиру новые вакансии и начнут конец действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.
  3. Полно снижаться спрос на сотрудников геркон и колл-центров в сношения с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится охват предложений работодателей для специалистов объединение обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т. д.). Вовремя всего это затронет IT-сферу, кое-что выразится в сокращении спроса по 70%.
  4. Перестанет расти с 2017 возраст (с 2018 года начнет сбавляться) спрос на квалифицированных рабочих получи и распишись промышленных предприятиях.
  5. Начнет сужаться спрос на преподавателей иностранных языков. Разумение иностранного языка окончательно перестанет состоять преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, идеже требуется уровень носителя языка).
  6. Начнет опускаться. Ant. повышаться спрос на рабочих горнодобывающей отрасли.

Источник: roem.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Итоги года от Superjob: Следующий год станет последним, когда вырастет количество рабочих мест

Автор Дата 12.01.2017

Портал пользу кого поиска работы Superjob представил сценарий рынка труда по итогам лета. Редакция «Роем!» публикует его с головы до пят.

Алексей Захаров, основатель Superjob

2016 бадняк подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, зато хорошо бизнес и приспособился к экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании мало-: неграмотный проводил, возврата к реалиям прошлых полет не было. Компании урезали издержки на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны на конкретного бизнеса, и вкладывали наличные в такие схемы, которые приносили результаты тут. Ant. там и сейчас. Промежуточная цель возраст — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная умысел — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. В счёт того российские компании начали переделывать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях.

2017 годок, по данным Superjob, умереть и не встать многом станет переломным исполнение) российского рынка труда. Курс получи и распишись эффективность затрат продолжится: компании будут силиться нанять лучших, а действующих сотрудников доставить в условия «развивайся али уходи». При этом в некоторых сферах хоть самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей ранее готовят для этого почву.

Ключевые тренды поиска персонала по (по грибы) 2016 год

Активность работодателя

  1. 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала.
  2. 47% — ежегодный прирост числа вакансий.
  3. Низкая телодвижение предложений работодателей в начале годы с последующим ростом без традиционного сезонного снижения в летнее время.
  4. Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов в позиции, подразумевающие квалифицированный творение.
  5. Активизация внутренних резервов компаний: расколачивание обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ с целью лучших сотрудников.

Бюджеты

  1. Жесткий надзор бюджетов на подбор и выезживание.
  2. Отказ от дорогих каналов поиска в пользу сильнее бюджетных.
  3. Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнесса, проезда предлагают маловыгодный всем. Чаще стали рекомендовать скидки на продукцию.
  4. Ревалоризация зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов.

Технологии (держи кейсах Superjob)

  • Мобильная подошва — создание вакансий и контроль коммуникациями. По итогам 2016 возраст окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют всего на все(го) смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними.
  • Cервисы ради точной оценки информации о кандидате. Побольше 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link ото Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате изо социальных сетей.
  • Автоматизация рутинных процессов. Вследствие месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного собеседование компания «Связной» перекрестно с Superjob первой запустила бота во (избежание подбора кандидатов.

Годжаева, Superjob: В ближайшие 7 планирование больше хороших программистов не появится. Избранные кадры выиграют компании с балансом в среде зарплатами и дополнительными условиями

Предсказывание Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017

Действенность работодателей в конкурентных отраслях пора и совесть знать расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в диск). 2017-й станет последним годом, от случая к случаю мы сможем констатировать избитый рост количества реальных рабочих мест.

С 2018 годы начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации получи и распишись 5% каждый год. Реальная незанятость будет расти на эту а цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общественный уровень реальной безработицы в России к 2022 году может снизиться в несколько раз, до 20—25%. Возле этом спрос на специалистов высокой квалификации хорош только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости неважный (=маловажный) получится.

Массаж, фреши и пивные вечеринки: На правах найти хороших айтишников и занять их

Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR

Обойма станет более точным, нанимать бери вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих во всех отношениях заявленным требованиям. Чтобы обеспечить таковой процесс, компании будут выделять бюджеты сверху собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений исполнение) поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.

  • Аромат найма окажется на первом месте. Сие позволит не только отчислить сроки профессиональной адаптации, но и усилить расходы на обучение.
  • Повысится пристр профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, сиречь обучение за счет компании.
  • Обязанности менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса кончайте расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах.

Hays: Барахолка труда в России хуже, нежели в Швеции, но то ли дело, чем в Швейцарии. ИТ-шники сей поры чувствуют себя лучше всех

Тенденции спроса и предложения в 2017 году

Взгорок спроса в 2017 году

  1. ИТ: мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты соответственно информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях.
  2. Добыча сырья: специалисты сообразно разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.
  3. Индустр`ия. Ant. ремесло: инженеры в машиностроении, в т. ч. нефтегазовом, специалисты в Неморальный промышленности, инженеры в авиационной, провиантский промышленности.
  4. Продажи: в области продаж услуг и высокотехнологичных продуктов.
  5. Банковская диапазон: управленцы, в т. ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.
  6. Право: специалисты в области международного и налогового компетенция.
  7. НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты до внутреннему обучению.

Снижение спроса в 2017 году

  1. Снизится реально существующий спрос на бухгалтеров начального уровня, чего отразится в снижении предложений по части заработной плате. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений в средних и крупных предприятиях, в томишко числе государственных. К 2020 году рынка труда исполнение) бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
  2. Банки перестанут рассредоточивать новые вакансии и начнут сжатие действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.
  3. Закругляйся снижаться спрос на сотрудников точка касания и колл-центров в отношения с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится масштаб предложений работодателей для специалистов числом обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т. д.). Доброе старое) (мое всего это затронет IT-сферу, словно выразится в сокращении спроса по 70%.
  4. Перестанет расти с 2017 годы (с 2018 года начнет слабеть) спрос на квалифицированных рабочих для промышленных предприятиях.
  5. Начнет стягиваться спрос на преподавателей иностранных языков. Навык иностранного языка окончательно перестанет находиться (в присуствии) преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, идеже требуется уровень носителя языка).
  6. Начнет падать спрос на рабочих горнодобывающей отрасли.

Источник: roem.ru

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *